Ta kontakt i dag

Personaløkonomisk Senter

Center of Human Resource Costing & Accounting

Metoder og virkemidler

Metoder og modeller

I heftet “Personaløkonomi ...for helhetens skyld. Kompetanseøkonomi” gjør Arne Sandervang rede for følgende modeller og metoder som brukes i kompetanseøkonomisk praksis:
 

• Ti gode råd ved personaløkonomiske kalkyler
   
• Fremgangsmåten = 9-trinnsmetoden
• Visualisereing = Ballongmodellen
• Økonomiske modeller og metoder.

Det viktigste rådet er å lytte til dem som er nær “problemet” eller det saken gjelder.
Fremgangsmåten beskriver den prosessen som må gjennomføres for å oppnå en systematisk og målrettet vurdering og beslutning.
 

Her finner du oversikt over regneark m/veiledning

Virkemidler

De viktigste virkemidler som bidrar til at tiltakene blir skikkelig vurdert og får konsekvenser i praksis er:
 

• Verdiøkende samtale
• Regneark for kompetanseøkonomiske kalkyler
   

En verdiøkende samtale er en uformell samtale mellom personer som er involvert i vurdering og/eller beslutning som gjelder kompetansespørsmål i virksomheten. Eksempel på spørsmål som er egnet for verdiøkende samtale (les mer om Verdiøkende samtale her):
 

• Hva koster det å mangle kjernekompetanse i virksomheten?
   
• Valg mellom ulike kompetansetiltak?
   
• Hva koster et konkret tiltak og hvilken nytte skal virksom- heten ha av tiltaket?
   
• Hvordan kan vi øke effektene av konkrete kompetansetiltak?
   

27.04.2005