Ta kontakt i dag

Personaløkonomisk Senter

Center of Human Resource Costing & Accounting

Kompetanse og humankapital

Hovedbegrunnelse

Kompetanseøkonomisk praksis er viktig for alle virksomheter fordi slik praksis bl.a.:

• øker oppmerksomheten på de økonomiske aspekter ved ulike tiltak eller manglende tiltak
   
• gir bedre og klokere disponering av midler til kompetanseområdet
   
• bidrar til bedre forståelse for prioriteringer og beslutninger i saker som har med kompetanse å gjøre
   
• fører til bedre behandling av ansatte
   
• på lang sikt forbedrer og styrker virksomhetens økonomi (investeringsperspektivet).
   

Kompetanseøkonomisk tenkemåte og praksis bidrar til at virksomheten oppnår bedre økonomiske resultater både på kort og lang sikt.
 

Humankapitalen styrkes

Kompetanse er ett av flere elementer som bidrar til humankapitalens verdi og verdiskapingspotensiale bl.a. fordi:
 

• utviklingen fra industrisamfunnet til kunnskapssamfunnet (egentlig kompetansesamfunnet) har ført til at mennesker og ikke maskiner er den viktigste ressursen
   
• kunnskaper, ferdigheter, holdninger og evner alltid vil være avgjørende elementer for verdiskaping uansett hva som skal produseres
   
• sammenhenger mellom kompetanse, atferd og økonomiske resultater er dokumentert i mange undersøkelser
   
• verdien av den individuelle kompetansen øker når den deles med andre
   
• kompetanseutvikling innebærer investering i fremtidig verdiskaping.
   

Dette innebærer at det er sammenheng mellom faktorer som beskriver kompetanse, faktorer som beskriver intellektuell kapital og økonomiske indikatorer i virksomheten. Kompetanseøkonomi vil påvirke og påvise slike sammenhenger.
 

27.04.2005