{ECONomy & Human Resources}

I N N H O L D

Presentasjon

Faglig ståsted

Produkter

Litteratur m.m.

På Webgalleriet finner du malerier av Arne Sandervang

Vellykket utstilling i Risør i august 2007

Besøks- og postadresse: Moneveien 37, 4879 Grimstad. Tel.: 37043066. Mob.: 90689271 Org.nr.: 875910892

PERSONALOMSETNINGSØKONOMI

Personalomsetning = Turnover (TO)

Summen av TO-tilfeller

 TO-rate =

(pr. mnd/kvartal/år)

 Gjennomsnitt antall ansatte

Personalomsetning kan være en ønsket eller en uønsket hendelse.
I alle tilfeller inneholder den tre elementer som vist i figuren til venstre. 

Avviklingen av personale inneholder nor- malt både synlige og usynlige kostnad- er. Avgangsvederlag er en synlig kost- nad. Tapt produksjon som følge av nedtrapping hos den som slutter er en usynlig kostnad.

Mange vurderer aldri kostnadene for introduksjonen av den nye personen på arbeidsplassen. Her finner vi imidlertid ofte et sett av usynlige kostnader som kan beløpe seg til store summer.

De høye kostnadene for personalom- setning bør først synliggjøres og deretter brukes som en indikator for å vurdere alternative løsninger. Hva er det f.eks. verdt å unnå en unødvendig personalomsetning?

Rekrutteringsprosessen inneholder ele- menter som jobbanalyse, løsningsgene- rering, utlysing, sortering, intervjuer, be- slutning og tilsetting. Usynlige kostnader er normalt adskillig større enn de synlige i denne fasen

Jobbintervjuet skal blant annet bidra til å avdekke inntjen- ingspotensialet hos søkeren

Vi finner til dels be- tydelige økonomiske konsekvenser knyttet til hver fase

SENIORØKONMOMI

Seniorøkonomisk praksis
ECONman gir opplæring og rådgivning i seniorøkonomiske spørsmål.

Seniorøkonomi handler om økonomisering med seniorressurser,
om hvordan virksomheten kan nyttiggjøre seg seniorenes kompetanse
for å skape best mulig bedriftsøkonomisk lønnsomhet.

På neste side finner du mer om hvordan vi i økonomiserer med ressurser ved personalomsetning

Please contact our Webmaster with questions or comments.
© Copyright 2004 ECONman Personaløkonomisk Senter  All rights reserved.