Arbeidsformer




	{ECONomy & Human Resources}

I N N H O L D

Presentasjon

Faglig ståsted








*Produkter*

Litteratur m.m.


	Ta kontakt i dag


	På Webgalleriet finner du malerier av Arne Sandervang



	Norsk


	*Personaløkonomisk Senter*
Center of Human Resource Costing & Accounting
Center of Human Resource Costing & Accounting



English


	ARBEIDSFORMER I ECONMAN

ECONman praktisere målrettede arbeids- former. Det betyr at for alle tiltak som kunder ønsker å gjennomføre - lærings- programmer og/eller rådgivning - blir det gjennomført verdiøkende samtale for å oppnå best mulig effekter, menneskelig, organisatorisk og økonomisk. Gestalttera- peutiske metoder bidrar til forankring av tiltakene. Nedenfor finner du to eksempler på arbeidsformer som benyttes av ECON- man.


	Arbeidsformene har vesentlig betydning for avkastningen av tiltakene i all kompetanse- utvikling og konsultasjon. Uten hensikts- messige og effektive arbeidsformer kan tiltakene fort bli kostnadssluk som langt på vei ødelegger for nytten.


	Arbeidsformer i ECONman


	VERDIØKENDE SAMTALE

	Verdiøkende samtale (VS) er unik for ECONman. Konseptet er utviklet av daglig leder Arne Sandervang, det er nytt og ennå ikke oppdaget av andre konsulenter. VS innebærer en samtale mellom involverte parter i forbindelse med planlegging og oppfølging av konkrete tiltak. Samtalen understøttes av for- eller etterkalkykler. Kalkylene gjennomføres ved hjelp av et regneark levert av ECONman og som er unikt for hvert enkelt tiltak. Les gjerne mer om VS her.


	GESTALTMETODER

	Gestaltmetoder er metoder som brukes i forbindelse med gestaltterapeutisk praksis. Metodene er her-og-nå basert, de inkluderer intellektet, følelser og kropp og de fokuserer på naturlige menneskelige prosesser som tar utgangspunkt i sansing og oppmerksomhet/varhet (awareness). Måten vi bruker språket på er også viktig. Et eksempel: Si “jeg” og ikke “du” når du snakker om deg selv og det som gjelder deg. Bruk av “du”, “man” eller “en” når du snakker om deg selv virker fremmedgjør- ende og svekker forankringsmulighetene. Dessuten finnes det naturligvis en rekke andre kjennetegn ved metodene som det vil føre for lang å komme inn på her. Les gjerne mer om gestaltmetoder her.


	[Econman] [Presentasjon] [Fagområder] [Produkter] [Litteratur] [Kontakt]


	Please contact our Webmaster with questions or comments. © Copyright 2002 ECONman Personaløkonomisk Senter All rights reserved.


	01.09.2004