{ECONomy &
Human
Resources}

I N N H O L D

Presentasjon

Humankapitalen
Strukturkapitalen
Relasjonskapitalen
Arbeidsformer
Referanser

Faglig ståsted

Intellektuell kapital
Personaløkonomi
Lederskap
Teamutvikling
Gestaltterapi

Produkter

Bedriftsrådgivning
Læringsmoduler
Veiledning/terapi
Verktøy

Litteratur m.m.

Bøker & hefter
Tidsskriftartikler
Debattinnlegg
Diverse

Ta kontakt i dag

Webgalleriet finner du malerier av Arne Sandervang

Norsk

Personaløkonomisk Senter

Center of Human Resource Costing & Accounting

English

HUMANKAPITALEN I ECONMAN

ECONman er et firma som ønsker å praktisere sammenheng mellom “liv og lære”. Det er derfor naturlig for oss å gjøre rede for egen HUMANKAPITAL slik vi tolker dette elementet i firmaets verdigrunnlag. På denne siden finner du de viktigste element- ene som vår egen humankapital består av.
 

Humankapital (HK) synliggjøres som et samspill av potensielle virkemidler for verdiskapingen i ECONman. Den består blant annet av den kompetanse som firmaet har til sin rådighet til enhver tid.
 

Trekk ved humankapitalen i ECONman

Humankapitalen er mer enn kunnskaper og kunnskapsnivå

KOMPETANSE

Særtrekket og styrken ved kompetansen i ECONman er HELHETEN (se CV). Både når det gjelder utdannning og praksis dekker daglig leder et vidt fagfelt. Det faglige nivået er også høyt på de fleste områder. Cand.polit. fra Universitetet i Oslo, høg- skolekandidat i administrasjon/økonomi fra Agder distriktshøgskole og gestaltterapeut fra Norsk Gestaltinstitutt. Forfatterskap (to bøker og fire hefter om IK og personal- økonomi) er forøvrig en styrking, både av human- og strukturkapitalen. Samarbeidet med Gestaltinstituttet Sør DA innebærer styrket kompetanse f.o.m. mars 2002. Konkrete nøkkeltall blir presentert senere.
 

INNTJENING

Inntjeningen og avkastningen gir et øko- nomisk perspektiv på verdien av human- kapitalen. Denne indikatoren er viktig å ta med fordi den viser at kompetansen faktisk er brukt til verdiskaping målt i økonomiske eller finansielle termer. I ECONman har inn- tjeningen vært relativt høy de første fire år. I 2001 skrev daglig leder to bøker (se Littera- tur). Den type aktiviteter innebærer en kapitalstrøm fra humankapital til struktur- kapital og tilsvarer en investering i et øko- nomisk perspektiv. Samtidig innebærer slike aktiviteter en lavere inntjening i 2001 med samme disponible humankapital i firmaet. Konkrete nøkkeltall blir presentert senere.
 

Les mer om hvordan du kan gjøre rede for og utvikle  HUMANKAPITAL under Fagområder/Intellektuell kapital/ Humankapital.

[Econman] [Presentasjon] [Fagområder] [Produkter] [Litteratur] [Kontakt]

Please contact our Webmaster with questions or comments.
© Copyright 2002 ECONman Personaløkonomisk Senter  All rights reserved.

01.09.2004