{ECONomy &
Human
Resources}

I N N H O L D

Presentasjon

Humankapitalen
Strukturkapitalen
Relasjonskapitalen
Arbeidsformer
Referanser

Faglig ståsted

Intellektuell kapital
Personaløkonomi
Lederskap
Teamutvikling
Gestaltterapi

Produkter

Bedriftsrådgivning
Læringsmoduler
Veiledning/terapi
Verktøy

Litteratur m.m.

Bøker & hefter
Tidsskriftartikler
Debattinnlegg
Diverse

Ta kontakt i dag

Webgalleriet finner du malerier av Arne Sandervang

Norsk

Personaløkonomisk Senter

Center of Human Resource Costing & Accounting

English

PØ-5

Omstillingsøkonomi

MÅLSETTING (deltaker)

Etter avsluttet læringsprosess skal deltakerne forstå den personaløkonomiske tankegangen og hvordan omstillingsøkonomi brukes for å redusere kostnadene, forsterke nytten og bedre avkastningenknyttet til omstilling i virksomheten

MÅLSETTING (effekter)

Etter avsluttet læringsprosess skal virksomheten ha skaffet seg kompetanse for å kunne forberede økonomien i tilknytning til virksomhetens omstillingsprosesser

PRIS

Bedriftsinterne programmer
Kr. 8000 for inntil
20 deltakere + hefte 150 kr./stk
.

Åpne programmer
Kr. 1000 pr.deltaker

MÅLGRUPPE

Ledere, personal- og økono- mimedarbeidere, controllere, konsulenter og andre som har behov for et utvidet økonomisk perspektiv på det “levende” området og på omstillings- økonomisk praksis

HOVEDINNHOLD

Personaløkonomisk tenkemåte
Personaløkonomiske verktøy
Omstillingsøkonomi
- omstilling i organisasjoner
- økonomiske betraktninger
- case
- konsekvenser på din arbeids plass
 

NYTTE

Vil variere og blir beregnet før tiltaket gjennomføres

VARIGHET

1 dag (7 timer)

TID OG STED

Bedriftsinternt
Etter virksomhetens ønske

Åpne programmer
Avhengig av påmeldtes ønsker

Diskett
m/regneark
inngår i
prisen

Bestilling av bedriftsintern opplæring

Alle læringsprogrammer
er momsfrie

Påmelding fra enkeltpersoner til åpne programmer

Påmelding og dato for
gjennomføring  bekreftes 
umiddelbart
[Econman] [Presentasjon] [Fagområder] [Produkter] [Litteratur] [Kontakt]

Please contact our Webmaster with questions or comments.
© Copyright 2002 ECONman Personaløkonomisk Senter  All rights reserved.

01.09.2004