{ECONomy &
Human
Resources}

I N N H O L D

Presentasjon

Humankapitalen
Strukturkapitalen
Relasjonskapitalen
Arbeidsformer
Referanser

Faglig ståsted

Intellektuell kapital
Personaløkonomi
Lederskap
Teamutvikling
Gestaltterapi

Produkter

Bedriftsrådgivning
Læringsmoduler
Veiledning/terapi
Verktøy

Litteratur m.m.

Bøker & hefter
Tidsskriftartikler
Debattinnlegg
Diverse

Ta kontakt i dag

Webgalleriet finner du malerier av Arne Sandervang

Norsk

Personaløkonomisk Senter

Center of Human Resource Costing & Accounting

English

PØ-2

Personalomsetningsøkonomi

MÅLSETTING (deltaker)

Etter avsluttet læringsprosess skal de- ltakerne forstå den personaløkonomiske tankegangen og hvordan personalomset- ningsøkonomi brukes for å redusere kost- nadene, forsterke nytten og bedre avkast- ningen knyttet til turnover i virksomheten

MÅLSETTING (effekter)

Etter avsluttet læringsprosess skal virksomheten ha skaffet seg kompetanse for å kunne forberede økonomien i tilknytning til personalomsetning

PRIS

Bedriftsinterne programmer
Kr. 8000 for inntil 20 deltakere + hefte 150 kr./stk.

Åpne programmer
Kr. 1000 pr.deltaker

MÅLGRUPPE

Ledere, personal- og økono- mimedarbeidere, controllere, konsulenter og andre som har behov for et utvidet øko- nomisk perspektiv på det “levende” området i forbind- else med turnover.

HOVEDINNHOLD

Personaløkonomisk tenkemåte
Personaløkonomiske verktøy
Personalomsetningsøkonomi
- problemstillinger
- økonomiske konsekvenser
- case
- konsekvenser på din arbeidsplass
 

VARIGHET

1 dag (7 timer)

TID OG STED

Bedriftsinternt
Etter virksomhetens ønske

Åpne programmer
Avhengig av påmeldtes ønsker

NYTTE

Vil variere og blir beregnet før tiltaket gjennomføres

Diskett
m/regneark
inngår i
prisen

Bestilling av bedriftsintern opplæring

Alle læringsprogrammer
er momsfrie

Påmelding fra enkeltpersoner til åpne programmer

Påmelding og dato for
gjennomføring  bekreftes 
umiddelbart
[Econman] [Presentasjon] [Fagområder] [Produkter] [Litteratur] [Kontakt]

Please contact our Webmaster with questions or comments.
© Copyright 2002 ECONman Personaløkonomisk Senter  All rights reserved.

01.09.2004